Coaching
Bizonytalan? Változtatna, de nem tudja pontosan miben? Újrakezdené, de nem tudja hogyan? Elindulna, de nem tudja merre? Ha úgy érzi, hogy nehéz meghozni a döntést, forduljon bizalommal a CTM Studium szakembereihez!
Ahhoz, hogy az életünk, karrierünk sikeres legyen, alapvető feltétel, hogy tisztában legyünk saját képességeinkkel, korlátainkkal és reálisan lássuk magunkat.
Mi is az a coaching?
A coaching gyökerei már az ókori filozófusok módszereiben is megtalálhatóak voltak, de a folyamatot leginkább a sport területén az edzők és a sportolók együttműködéséhez hasonlítják. A sportoló dolga, hogy az edzéseken és a versenyeken a legtöbbet hozza ki magából. Az edző feladata pedig az, hogy a rendelkezésére álló módszerekkel és tapasztalatával segítse a sportolót abban, hogyan tudja céljait megvalósítani. Az edző nem futja le a versenyző helyett a maratont, de végig ott áll mellette a felkészülés időszakában, hogy a legjobb formáját hozza megmérettetés napján.
A coaching NEM terápia! Nem a múltra és a problémák gyökerének feltárására fókuszál, hanem a jelenből kiindulva a jövőre összpontosít.
A coaching NEM tanácsadás! Nem ad konkrét tanácsokat és nem oldja meg az ügyfél helyett a problémákat. A coaching célja, hogy az ügyfél maga találja meg a számára legmegfelelőbb megoldásokat.
A coaching célja, hogy az ügyfél növelje eredményességét, fejlődjön, növelje hatékonyságát akár a munkában, akár a magánéletben.
Sokakban felmerül a kérdés, hogyan tud segíteni a coach, ha nem ért az én szakmámhoz?
A válasz roppant egyszerű. Egy coach sem érthet minden szakterülethez. A coach nem a szakmánk, hanem a kérdések mestere. A coach célja, hogy a lehető legtöbbet hozza ki a coacholt személyből, mint az edző a versenyzőjéből. A coach célirányos, pontosan megfogalmazott kérdéseivel motiválja az ügyfelet a legjobb megoldás megtalálására. Megfigyeléseit visszajelzi, melynek hatására az ügyfél fejlődik, felismeri és aktivizálja a benne rejlő képességeit, hogy azokat hatékonyan tudja kihasználni céljai megvalósítása érdekében.
Mindig az ügyfél választja meg a témát, mellyel a coaching folyamat során dolgozni szeretne.
A coaching ülések hossza: minimum 60, maximum 90 perc.
Egy-egy coaching folyamat kérdéskörönként általában 6-8 alkalomból áll. Ez a téma jellegétől, a fejlesztendő területek számától és a coacholt személy aktivitásától függően eltérhet. Ennek megítéléséhez személyes megbeszélés szükséges, ezért az információk csupán tájékoztató jellegűek.
Ha érdekli, hogy az a témakör, ami Önt foglalkoztatja, megoldható-e a coaching módszereivel, írjon nekünk.
Az alább felsorolt témakörök csupán tájékoztató jellegűek és segítségképpen szolgálnak:
- döntéshozatal
- elakadás karrierben, párkapcsolatban
- érdekérvényesítés munkahelyen, magánéletben
- női vezetőként a férfiak világában / férfiként a női csapat élén
- munka és magánélet egyensúlya
- munkahely, pozíció váltás
- üzleti sikeresség növelése
- vezetői szerep tisztázása
Nálunk nincsenek sablon megoldások! Minden ember, így minden helyzet is más és más. A coaching módszereket és eszköztárát mindig az egyénhez és a megoldandó helyzethez igazítjuk.